又是一年毕业季。据教育部的官方数据，2021届高校毕业生规模达909万人，创历史新高。6月15日，BOSS直聘研究院发布了《2021应届生就业趋势报告》，《报告》显示，相较2020年，应届生求职招聘市场明显回暖。

报告显示，截至5月，2021年应届生招聘规模同比增幅达到52.5%。随着经济持续复苏，大中小型企业的应届生招聘同比增幅均超过40%，其中，万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。

薪资方面，2021年校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势。2021年应届生的平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平。研究团队指出，这是五年来应届生期望薪资与市场价格最为接近的一年，既不眼高手低，也未妄自菲薄，说明学生对职业发展和就业市场的认知正在提升。

新一线城市校招岗位吸引力走高 应届生留存率63.4%

应届生的就业地选择方面，新一线城市吸引力持续走高。

BOSS直聘数据显示，2021年校招岗位有62%来自一线和新一线城市，较去年轻微下降。其中，一线城市校招岗位占比25%，同比下降4个百分点;新一线城市校招岗位占比37%，同比增长4个百分点，已成为应届生就业吸纳的主力军。

从应届生的就业地选择偏好来看，2021年，一线城市和新一线城市的高校毕业生，希望在就读城市发展的比例超过60%;而三四线城市培养的高校毕业生留在本市发展的比例普遍不高。

民办本科院校的毕业生也表现出了明确的去大城市发展的意愿。2021年，有56%的民办本科毕业生愿意留在学校所在地工作，不愿意在就读城市求职的学生中，前往新一线城市求职的比例最高，占到32%，其次是一线城市，占到26%。

此外，民办本科院校毕业生的求职始终存在诸多挑战。2021年，民办本科院校毕业生平均期望薪资为5270元，远低于公立高校应届生的6739元，求职竞争力亦存在30%~40%的差距。报告指出，缺乏复合型技能与求职技巧、实践经验不足是这类学生的主要短板，未来可从相关方面着手，加强学生就业竞争力。

“新基建”领域掀应届生人才大战，智慧农业、社区管理等领域人才需求翻倍增长

2021年，新技术、新基建领域对高学历人才的需求度持续走高。

BOSS直聘研究院数据显示，数字技术、医疗健康、智能制造和教育领域存在激烈的人才竞争。产业界应届博士生招聘需求同比增幅达到75.7%，平均招聘薪资24775元，数字技术类岗位的应届博士生平均招聘薪资达到31785元。

与此同时，5G、?动驾驶等“新基建”代表领域的应届生招聘需求同比增长57.6%，平均薪资同比增长9.2%，达到8393元。薪资水平高出应届生整体平均招聘薪资的37.3%。

相应地，新基建领域也成为应届生，尤其是理工科专业背景毕业生的求职热点。关注新基建代表领域岗位的应届生同比增长70%。

在高学历人才紧缺的同时，部分行业也出现专业对口人才流失的现象。BOSS直聘研究院数据显示，在智能制造领域求职的2021届应届生中，大专毕业生占比54%，但相关招聘岗位中，明确招收大专毕业生的岗位比例仅占40%。智能制造对口专业的2021年大专应届生中，只有约43%期望到相关企业中从事技术研发、设计、生产制造类核<spanpingfang sc&#39;"="" style="margin: 0px; padding: 0px;">?岗位。

《报告》显示，伴随着市场发展和国家相关政策的引导，新能源、智慧农业、社区管理等领域渴求青年人才，应届生招聘需求翻倍增长。根据BOSS直聘的问卷调研，在尚未最终确定工作的应届生中，45%愿意考虑基层及社区岗位。

“银发经济”人才供需错配 超5成应届生关注小微企业岗位

“Z世代”高校毕业生在行业的选择偏好上也发生了很多新的变化。

2021年，应届生关注度最高的前五个行业大类集中在现代服务业领域，以数字技术类岗位为主的互联网、电子/通信和科学技术服务行业吸引了26.7%的应届生;商务和专业服务(广告、咨询、法律、会计审计等)行业也体现出对应届生的强劲吸引力。

值得注意的是， “银发经济”的崛起使得对人才的需求迅速扩大，但供需两端存在结构错配问题。2021年前5个月，养老产业相关岗位的应届生招聘规模同比增长51%，对应届生的需求集中于门槛较低的基础岗位，销售、行政与运营类岗位占到应届生需求的64%，但从事销售类岗位意愿的应届生却较少关注养老产业。

BOSS直聘研究团队还发现，2021年，超过50%的应届生对来自20人以下的小微企业发布的岗位表现出了兴趣，较去年同期明显回温。

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