券商年报季里，薪酬问题成为市场关注点。如何看行业“减薪”？在3月31日举办的中信证券业绩会上，有与会者提问中信证券董事长张佑君。

张佑君称，中信证券在薪酬以及激励方面，严格按照公司治理结构的相关规定，公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会共同研究制定薪酬体系。

“我们也会考虑按照主管机构的薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法。”他提到，中信证券的薪酬体系将充分体现短期和长期、不同层级包括前台和后台员工的不同要求和布局，未来薪酬体系能够使股东、员工满意。

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在当天的业绩会上，就如何抓住全面注册制时代的机遇，资管业务推进情况等，中信证券高管层给出回答。

投行业务优势继续凸显

3月30日晚间，中信证券披露2022年年报，公司去年全年实现营业收入651.09亿元，同比下降14.92%；归母净利润213.17亿元，同比下降7.72%。截至2022年末，中信证券总资产规模达1.31万亿元，较2021年末增2.32%。

对于2023年的发展计划，张佑君称，中信证券希望能够继续保持现有资产规模，并在现有基础上继续扩大。

“我们希望在规模上能够继续扩大，去年完成了约270亿配股融资，为2023年的业务发展也打下了更坚实的基础。”他提到。资料显示，2022年年初，中信证券完成A+H股配股发行，募集资金约为273.3亿元。

2022年的主营业务表现上，除证券承销业务外，中信证券经纪、资管、投资等多个条线收入同比下滑。

2022年，公司经纪业务收入164.88亿元，同比下滑9.85%；资管业务收入为121.85亿元，同比下滑9.84%；证券投资业务收入为157.72亿元，同比下滑14.22%；证券承销业务收入为85.11亿元，同比增9.78%；其他业务收入为121.53亿元，同比下滑34.60%。

不过，投行业务的龙头地位继续凸显。在多个投行业务子项目的行业排名中，中信证券均居行业首位。

据年报，2022年，境内股权融资方面，中信证券完成A股主承销项目166单，主承销规模3763.17亿元（现金类及资产类），同比增长13.38%，市场份额为22.31%，排名市场第一。

去年全年，中信证券完成IPO项目58单，主承销规模1498.32亿元，市场份额为25.53%；再融资项目108单，主承销规模2264.85亿元，市场份额为20.6%，其中现金类定增项目68单，主承销规模1155.64亿元，市场份额为20.93%。

其他财务指标方面，截至去年年底，中信证券应付职工薪酬189.45亿元，较期初的175.84亿元增加13.61%。

全面注册制后投行业务会更集中头部

对于全面注册制带来的影响和机遇，中信证券总经理杨明辉认为，全面注册制之后，会有一个投资银行业务向头部更加集中的趋势。

他提到，全面注册制落地后，对于投资银行来说，要打造价值发现能力和定价能力，不仅服务实体经济的融资方，还要服务机构投资者的投资方，这将考验证券公司的风险管理、交易配套、平缓退出等能力。

“全面注册制之后，是由专业投资者来定价，这个定价不仅是发行阶段的定价，而且是上市之后长期持有，一级市场退出后，又有资管机构、养老金等入市长期持有，由这些机构投资者来定价。”杨明辉说。

他提到，从欧美经验来看，全面注册制之后，会有一个投资银行业务向头部更加集中的趋势。

“中信证券基本上各个业务线在市场上都是领先的，有这样一个先发优势。”杨明辉援引数据提到，目前，中信证券投行项目储备方面，A股IPO项目112单、再融资项目82单，相关数据居于行业前列。

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