最近在网上看到一篇文章受到大家的热议，文章主要讲的是一位企业退休人员认为退休后养老金计发办法不合理，有很多退休人员工龄长，养老金反而少。而有的退休人员工龄短，养老金却更多一些。为此这位企业退休人员认为，2020年按工龄计发养老金就特别合理，其中有很多网友反对这种说法，说按工龄养老金只考虑工龄，没考虑实际情况。其实大家说的都非常有道理，那我们来思考一个问题2020年退休按工龄计发养老金?工龄越长，养老金越多是骗局?希望大家能够提前知晓，看懂了转告给家人。

2020年按工龄计发养老金?

网友们所说的按工龄发放养老金，意思是每一年工龄计发100元养老金，这样工龄越长，养老金越多。前几天有一位企业退休人员42年工龄，实际每月领取养老金是2568元，2020年退休按工龄计发养老金，退休后每月就能领4200元，这就是为什么有很多退休人员喜欢按工龄计发养老金。

划重点：

按工龄计划养老金不公平，更不合理，所以大家就别想按工龄发放养老金，正确答案在这里，2020年退休不会按按工龄计发养老金，为什么这么说呢?

举一个简单的例子，那些受过高等教育的教授级人物都是三十几岁才参加工作有工龄，就算大学毕业生参加工作也要25岁左右，到60岁退休也就是35年工龄。如果一位初中毕业生进厂上班，到退休可能有42年工龄。如果按工龄计发养老金，工龄越长养老金越多。很显然按工龄计发养老金是不公平的，更不合理。

通过以上分析，大家也会发现按工龄计发养老金对于很多退休人员来说是不划算，所以别再总想着按工龄计发养老金了。

工龄越长，养老金越多是骗局?

2020年退休，企业退休人员的养老金领取原则依然遵循的是多缴多得，长缴多得。很多退休人员不理解这句话的主要意思，简单点说“多缴多得”就是在职的时候，职工工资越高，社保缴费基数越高，所以职工每个月交养老保险就多一些，退休后才能领更多的养老金。同样的道理，“长缴多得”就是养老保险缴费年限长，从参加工作，坚持交社保到法定退休年龄，退休后才能领更多的养老金。

重点强调：工龄越长，养老金越多不是骗局，但也不完全错误的。因为有一些退休人员有视同缴费年限，而认定视同缴费年限是主要是根据人事档案记载的有效工龄，所以有很多退休人员有有效工龄，都可以领过渡性养老金，这样可以养老金就越多;

重点内容：

比如灵活就业人员自己在社保局交养老保险和医疗保险，每年社保设置不同的缴费档次。灵活就业人员可以根据自身的经济能力，选择适合自己的是否缴费标准。一般有60%，80%，100%，150%，200%，300%档位标准，选择社保缴费标准越高，退休后养老金待遇越高。2020年退休不会按工龄计发养老金的，退休人员还是保重身体健康，等待养老金慢慢增长。

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