进入3月的第二周，越来越多人回到了工作岗位，除了湖北以外的多个城市，经济活力逐渐回暖。从数据来看，截止3月6日，全国多个城市返工人数已超过四成，其中东莞、无锡、宁波三个城市最为“忙碌”，有接近五成的人员已经恢复正常上班。

而随着疫情好转，各地复工也逐步上演了一波“抢人大战”。不仅仅是各地方政府抢人，企业也陆续加入了抢人大战中。

浙江杭州不但包高铁、包飞机接员工返岗，还出台政策给企业新招员工出台千元补助政策。为了恢复产能，富士康不仅给老员工发5210元的奖励，还为新入职的职工发放最高7110元的入职奖金，这一激励政策可以说是富士康史上最高的激励金额。

复工在即，企业和政府都拼尽了全力，费尽心思“招揽”员工，真正上演了一场“硬核”复工大戏。

包车、包高铁、包机、大额回程补贴，

抢人“如火如荼”

在部分城市还没有反应过来时，浙江省已经率先开始“抢人”。

为了迎接外地的员工安全返回工作岗位，浙江省杭州市出了大招，对疫情相对平稳、来杭就业人员集中的贵州、四川等地区，包高铁专列，开到员工“家门口”，员工免费坐专列。

整个浙江省陷入了空前的抢人大作战中。其中，浙江杭州向疫情平稳地区开专列接员工有序复工，并且为年收入低于7.2万元的租客，提供每人500元的租房补贴;浙江义乌政府掏钱包专车、专列、专门车厢，为初次到义乌的求职人员提供3天免费食宿，市政府全额补助企业接送员工产生的包车费用，全额补贴企业员工车票费用;浙江海宁为复工员工提供包车、包机、包专列返岗服务之外，还额外补贴员工2/3的路费;浙江湖州出台政策，企业新招员工就给予1000元/人的生活补助;企业统一组织市外员工包车返回，费用全额补贴;浙江嘉善政府掏钱包飞机到杭州，再通过巴士，送员工直接抵达县企业;浙江宁波表示，疫情解除后当月，企业参加社会保险人数较上年同期每新增1人，按每人500元标准补助企业;

浙江省打响了复工第一枪，紧跟其后，其他城市也都按捺不住，纷纷行动起来。江苏、广东、珠海、东莞、中山等用工大省均出台了各自的抢人政策，包机、包车、包专列、发钱、发口罩，所有能想到的招数地方政府已经开始使用了，所有一切都只有一个目的：抢人!

有网友惊呼：“这返工待遇也太好了，专机专送，还给钱，看着就心动。”

除了单个城市发动抢人对策之外，一些省份还联合起来一起抢人，广东、浙江、四川三省首次建立起务工人员健康证明互认机制，以实现三省务工人员更加顺畅的流通、并促进企业加快复工。

从数据来看，四川省在浙江、广东两地的务工人员就达到570万，同样，浙江、广东两地也亦有大量人员在成都等地务工。

抢人不仅是一个城市的战役，更是每个城市的互利共赢。

富士康开出史上最高入职奖金

政府帮忙，企业也闲不住。

受疫情影响，富士康原定于2月10日复工的计划，一直推迟到2月16日才陆续复工，即便如此，很多员工仍然因交通问题无法按时复工。

作为一家拥有120人的巨型工厂，显然，不复工的经济压力是不可想象的。如果一直不复工，产能就跟不上，经济损失也会日益增大。复工率迟迟无法跟上生产步伐，为了尽快招募到员工恢复生产，不得已，富士康憋出了大招——发钱。

近日，富士康深圳厂区发出了一条招聘信息，信息显示只要在3月31日前入职的所有员工，都可以获得激励奖金，高达6750元，包括入职满60天奖励4250元，满90天奖励2500元。此外，首次入职的员工还可以获得360元的奖励，也就是说，一个新入职富士康的员工一共可以获得7110元的入职奖金，这是富士康有史以来发放的最高奖励。

此外，老员工通过内部推荐招募而来的新员工，入职满90天，推荐人便可获得3500元奖励。除了奖励以外，富士康深圳厂区的时薪也增加了5元，在此之前富士康新员工的底薪是2300元，那么时薪增加以后，员工的底薪也可以增加一千多元。

光有这些奖金还不够，为了吸引员工加入，富士康还对加班费做了一些调整，以前一名员工一个小时的加班费是19.82元，周末是26.43元，节假日则是39.65元。现在，只要加班，每小时就增加3.02元，周末增加了4.02元，节假日的加班费每小时增加了6.03元。

也就是说，现在正常加班时薪将近达到30元，对员工的吸引力极大，很多人开始争着抢着报名。

为了加快复工复产，同时加大疫情防护力度，富士康还聘请了钟南山院士担任了防疫总顾问，针对新冠肺炎的防疫以及安全复工复产，钟南山院士及其团队也将会无偿对富士康进行一系列的指导。

随着疫情得到控制，富士康深圳新招募到的员工无需再隔离14天后入职，只需呆满两天，接受的核酸检测结果通过后便可以开工。

每天120万元的职工薪资花销，富士康已经等不及了，再不复工，这座巨无霸工厂也吃不消了。

除了富士康，联想、OPPO等制造业公司也都纷纷进行了抢人大战，为解决用工紧缺的燃眉之急，美的、格兰仕等企业也都包下飞机，将返岗员工分别从重庆、广西南宁接到广州，再返回工厂。相比于其他行业，制造业公司工厂的“用工荒”问题在逐步凸显。

制造业受疫情重创

一场疫情，不但对我国2020年的经济形势造成了一定程度上的压力，同时，也给很多行业带来了巨大的冲击。

首当其冲的是餐饮业与服务业，其次是面临停工?；闹圃煲怠Ｏ啾扔谄渌幸道此担魑迷龀ぁ⑽尚略鼍鸵档闹匾幸?，制造业的停滞，对我国经济带来的影响也是重创的。除了延迟开工造成的损失外，也从一定程度上制约了企业员工复工和企业投资的信心，预计将会拉低2020年1季度的整体业绩。

一方面，制造业要求工人必须在指定的工厂实现生产，想复工的企业受疫情影响，员工都无法按时回到工作岗位，产能得不到恢复，损耗巨大;另一方面，疫情之下，很多企业仍然面临招不上员工的难题，即便给再多钱，防疫问题、交通成本问题，这些横亘在员工复工面前的困难，依旧是令企业头疼的大事。

如果无法及时解决用工荒、招工难的问题，每耽搁一天，整个制造业都将面临多一分的重创。

对此，奥马冰箱总裁姚友军在接受第一财经采访时表示，“当务之急，是国家把制造业的供应链、用工两大瓶颈打通。一旦疫情结束，再把服务业逐步恢复起来，那么整个国家的经济受到此次疫情的冲击就会较少。一定要疫情防控、恢复经济“两手抓”，以避免民生物资未来可能出现的紧缺状况，毕竟人类与病毒将会长期共存。”

他建议，引导疫情不那么严重而劳动力又富余地区的人员来珠三角务工，同时引导服务业关停企业的员工补充到制造业。这种临时调整不失为解决用工短缺的良计，但问题是，员工自己的选择，其他人无法干涉，也存在诸多不确定性。

最根本的，这次疫情突出了自动化制造的重要性。

实际上，在疫情期间，很多企业已经率先使用了机器人代替工人。

例如全国首个测温巡逻机器人已在广州进行试用，它可实现红外线5米以内快速测量体温，并识别过往人员是否戴口罩，同时可进行实时播报、警员后台喊话，最大限度的降低了一线人员感染病毒的风险。

南京第一医院还首次启用了消毒机器人，这种机器人不需戴口罩，便可以进行360度无死角消毒防疫，不仅减少医院工作人员的交叉感染，还帮助了医护人员抗病防疫。

京东物流也在此次疫情中开启了无人机配送，其自主研发的智能配送机器人在武汉完成了智能配送第一单，顺利将医疗物资送到了定点医院。

这次疫情之后，“机器人代替人工”或将成为不可逆转的趋势，人工复工复产，是防疫中聚集风险的难点，而以机器为主力的智能化工厂，就可以很好地解决人工聚集的难点。

未来，我们相信制造企业会更加重视构建智能工厂，由各类工业机器人、协作机器人代替工人执行单调、重复、频繁的作业趋势也将会加速推进。(三雨)

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