相信很多人都知道井下矿工这个工作，很多人也都知道这个工作的性质那就是危险.但是也有不少人觉得矿工是一个高薪工作，那井下矿工现在的工资真的高吗，矿工的工资待遇我们又真正的知道多少.那就从下面的文章中来获得你想要的答案吧。

接近6点，记者在位于太原郊区的某煤矿见到了刚刚从矿井里出来的林强(化名)，因为刚刚洗完澡，头发还湿漉漉的。“煤炭销售困难，煤矿开始限产，一线下井工人的工资降低，而其他地面上的员工工资降幅更大。”提到煤炭行业的困境，林强开门见山的说。由于煤炭价格大跌，煤企也在逐渐滑向亏损的边缘，林强所在的煤矿这两个月已经贷款发工资了。

而唐山的另一矿工徐志清(化名)的境遇也同样糟糕，公司日前正在要求每个员工为摆脱目前困境建言献策。在他看来，这是降工资的信号。煤炭行业如此低迷，他已经失去信心，开始寻找其他的工作机会。煤炭价格不断下跌，煤炭行业结束黄金十年。作为这个行业最底层最辛苦的煤矿工人也将成为最大的“受害者”。煤企贷款发工资尽管林强今年刚刚31岁，但却是一名有着十多年工龄的老矿工?？梢运?，从2002年就来到煤矿下井的林强经历并见证了煤炭行业的黄金十年。

那时候，煤矿效益一年比一年好，工资也眼瞅着不断上涨，一千多，两千多，三千多直到近万元，到2006年林强就已经攒了17万元。2007年，林强由于表现突出，被公司派到北京学习了四年。而那时，也正是煤炭价格最高的时候。

“那两年的下井工人可挣了几年好钱。”说起来，林强颇为羡慕，工资很高，有的一线工人甚至一个月能拿到一万七八。三十年河东，三十年河西，从去年开始，煤炭价格不断下跌，煤炭行业告别黄金十年，煤矿工人的工资也没有了彼时的辉煌。林强以及他所在的煤矿也难逃此劫。

“从年初到这几个月工资一直在收紧，这两个月矿务局都贷款发工资。”林强说，煤炭行业形势严峻，局里还下来文件要求生产材料不要浪费，从各方面控制成本。“一线工人的工资很难一下子降下来，降下来咋干活呢。”林强表示。

相比之下，煤矿地面工人的工资下降得厉害，林强的爱人在矿上新修的工业园区上班，以前每个月发2千多元，而这几个月一直都是一千多元。

记者从走访的几个煤矿也了解到，尽管煤炭企业陷入了困境，但是一线下井工人的工资只是随着工作量的减少而有所减少，并没有大幅度下调，机关科室等在地面工作的员工工资降幅更大。后山(旁边的煤矿)煤矿工人的工资从去年就开始降了，全部员工的工资都下调。

“主要是因为煤卖不了，煤炭外销不行。”林强说，现在都是矿务局给下边各个煤矿分配指标，哪的煤往哪走，今天给你几车皮，明天给他几车皮，都得照顾到。煤炭需求不足，销售面临困境，矿务局给下边分配的铁路运力指标少了，公路运输也基本上是满足周边的需求，路途远了成本太高不划算，因此，公路运量也在不断缩减。

“这样的情况下，煤矿不得不控制产量，完成指标就行，煤矿就这三个筒子，装满就只能停了。”而煤矿一线工人的工资除了与工作年限、岗位有关以外，更是与下井天数密切相关，所谓的计件工资，一般来说，干得天数越多挣得越多。

因此，林强很少休息，连公共假期也舍不得休息，因为假期发双倍甚至三倍工资。而年底的奖金也跟工作天数有关系，尽管奖金也只有一两千。煤矿限产，工人工作的天数少了，工资也就随之降低了。

而在煤炭行业黄金期，煤炭供不应求，煤矿都是满负荷运转，根本停不下来，白天晚上一直都有车在装煤外运。煤炭行业从黄金期进入低谷期，煤价不断下滑，煤企的压力不断增大。

“今年以来，矿上开经营会就开了很多次，动不动就开经营会，以前煤炭行业好的时候哪听说过开经营会。”林强说。

有煤矿工人打算转行

林强是“矿工世家”，他的爷爷和爸爸都曾在煤矿一线工作过，他的哥哥现在也在附近的煤矿当一线工人。最初，林强的爸爸并不同意他和哥哥来这儿工作，因为太辛苦又很危险。而农村出身又仅仅是高中毕业的他又没有其他出路，最终还是来了煤矿。尽管林强也觉得矿工很不自由，每天三点一线，像被圈住一样。上白班的时候，5点半起床，在井下吃口饭就开始干活，到下午5点多出矿。上夜班的时候，白天只能在家睡觉。周而复始。但是，自从转成正式工以后，他并没有考虑过换工作，他觉得这份工作还算稳定。

说到煤炭行业的困境和不断下滑的工资，林强还算乐观，寄希望于煤炭企业的转型。“现在不都开始转型嘛。”他说，“煤矿坑口建瓦斯发电，我们这瓦斯出矿以后发电供家庭用，但家庭根本用不了那么多，资源都浪费掉了，应该充分利用起来”。

他还表示，如果煤矿继续限产，煤炭行业继续恶化，可以考虑转岗到地面工作。而转岗其实也意味着收入会大幅减少。2012年，曾调到科室从事监督管理工作的他，主动要求回井下工作，因为一线工人的工资要高很多。相比国企的正式工，同样是在煤矿上处在采煤一线的“合同工”和“劳务工”则没有那份“稳定”。

徐志清(化名)是唐山一家煤矿的合同工，今年32岁，却明显比同龄人沧桑了许多，到煤矿上下井也已经8年有余。他也赶上了煤炭行业最辉煌的时期，前几年收入一直在增长，到现在也已经小有积累，去年花十几万元买了一辆小轿车，现在开车到矿上上班。

尽管现在的“合同工”也已经有了“三险一金”，但令徐志清担忧的是，这两年的工资收入一直没有增长，又赶上煤炭行业结束黄金期，工资随时有可能下跌，他对自己的未来充满了不确定性。现在，他已经开始物色其他新的工作机会了。

徐志清告诉记者，他所在的煤矿出产精煤，目前工资方面尚未受到什么影响，但煤炭形势不好，前两天集团刚刚下发通知，要求每个员工为集团摆脱目前困境建言献策。这个建议“字数不限制，可以写一二十字，也可以几百字，但每个人都必须写，要不就扣钱”，这可难坏了初中毕业的他，关键是在他看来，煤炭行业目前似乎也没有什么出路。

徐志清说：“很显然，矿上这是要降工资了。”因为他姨夫老田和他在同一个集团公司下面的另一个煤矿上班，也是下井的一线工人，老田所在矿上的工资从今年开始已经降了1000多元，原来每月能挣到7000元-8000元，现在能到6000元就不错了。徐志清的姨夫老田在离家几百公里的矿上上班，每月回家一次，休息四五天。

老田因为年龄稍大了，目前还一直是“劳务工”，不像合同工那样还有“三险一金”，但他很珍惜这份工作，老田说：“能干几年就干几年吧，趁现在还干得动。”究竟哪条路更好走不得而知。但可以肯定的是，矿工现在的日子都不如从前，如何走出困境已经成为他们 共同的愿望。

揭秘矿工的工资待遇

煤炭严冬之下，许多业内资深人士、矿山负责人都感叹：成本降幅已赶不上煤价的跌幅。于是，纷纷将降低成本的视角转向了矿工工资，降工资就成了大多数矿工不得不面对的新常态。更有甚者，有的企业还不止一次降低工资，有的资深专家还罔顾各地不同情况，以人均工资最低煤炭企业为标杆，来测算工资降本空间。

矿工工资真的高吗？

有人统计，煤炭上市公司人均工资从5万/年到22万/年不等,平均数是10万元/年。即使这十万元是应发工资，但现实情况下又有多少矿工能够达到这个水平呢?而且人均工资一般都是按应发工资数额来统计，扣除各类保险等费用，实发工资估计不会超过六万元。显然，很难让人信服这点待遇与矿工们在幽暗潮湿环境下的辛苦付出对等，尤其是与随时面临的的塌方、透水等各类事故风险不对等。

不得不提及的是，人均工资的提法也让我们矿工诟病了无数次。所谓，某个领导拿百万,九个矿工拿零蛋,平均起来算一算,个个都是十来万。当然，这是个笑话，但背后的心酸，只有我们矿工自己知道。

矿工工资真该降吗？

煤炭企业困难了，我们矿工和矿山是命运共同体，和矿山一起共渡难关，这是义不容辞的责任。暂时降低我们矿工的工资，也是可以理解的应急之举。但是，绝对不能把成本过高的责任归结为矿工工资高，这是我们矿工无法承受之重。因为，管理矿工的一级级管理者的工资收入，都是所管范围矿工人均工资的1.5倍、2倍、3倍，甚至更高。真正应该降低的是这批管理者的工资，而非矿工的工资。

应该怎样降工资成本？

降低工资成本最终还得依靠生产方式的根本性变革，依靠机械化、数字化技术的广泛应用，减少用工总量。这是个长期的演变过程，因此，减少工资支出是短期内最直接的降低成本方式。有些矿井推行了大部室、大工区改革和一矿两井管理模式，大幅减少管理人员总数，在不影响我们矿工收入的同时，实现了工资成本大幅下降。

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