4月13日，贵阳经开区印发《关于进一步健全完善党管人才工作领导体制和运行机制的实施办法》，加强党对人才工作的管理力度和水平，实现人才工作科学化、高效化开展，推动人才强区战略深入实施。

《办法》提出，经开区将围绕打造千亿级开发区、建设贵阳南部现代产业新城的目标，坚持党管人才原则，建立健全统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，着力健全完善党管人才工作领导体制，以及党管人才工作运行机制，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

在党管人才工作领导体制方面，经开区强化党对人才工作的统一领导，充分发挥党工委总揽全局、协调各方的领导核心作用，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责;发挥组织部门的牵头抓总作用，在人才发展规划制定、人才政策体系建立健全、人才工作力量整合、人才工作重点难点问题解决、重大人才活动组织、人才工作督促检查等方面切实履行牵头抓总职责;区党工委人才工作领导小组依据成员单位的职能职责，确定分工、明确任务，各部门实现优势互补、整体联动，合力推进人才工作开展;动员社会各方积极参与人才工作，充分发挥用人单位的主体作用，发挥工会等团体和组织的特殊优势和桥梁作用，发挥行业协会、中介组织的基础作用，构建多方联动、齐抓共管的人才工作新格局。

在党管人才工作运行机制方面，经开区进一步健全完善人才工作决策机制，健全人才工作会议议事制度、人才工作调查研究制度，聚焦经济社会发展重点产业和重点领域，围绕人才和用人单位关注的重点难点问题，定期从人才引进、培养、使用等方面展开调研;围绕人才工作联络员制度、人才工作信息收集和报告制度两方面，进一步完善人才工作协调机制等相关制度。

(姚雪清 贵阳日报融媒体记者 黄菊)

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