金融数字化转型浪潮中，金融科技人才需求有增无减。10月31日，北京商报记者注意到，目前不少金融科技企业仍在大张旗鼓招兵买马，其中既有北银金科、建信金科、农银金科等银行系，也有蚂蚁集团、度小满金融、京东科技、小米金融、新浪数科等巨头系，以及其他各类创业系金融科技平台，均在持续吸纳人才。

不过，尽管人才市场打得火热，但与以往动辄11万元的月薪不同的是，不少金融科技巨头业务线总监月薪起点降至2.5万元，不难发现，金融科技招聘薪酬普遍“降温”。

招聘热度持续

金融科技招聘需求依旧火热。10月31日，北京商报记者梳理发现，包括北银金科、建信金科、农银金科等多家银行金融科技子公司，均在近两日更新了招聘信息，需求岗位主要包括风控合规和产品经理、运营管理等。

其中，建信金科近两日发布的多个岗位中，包括信息科技外包管理岗、风控合规、运营管理，月薪水平分别在1.2万-2万元、1.2万-2万元、2万-2.5万元之间，其中，风控合规岗位主要为公司常规业务提供合规、风控服务，对新业务提供可行性分析及建议，组织开展研发、运维、商务、后勤等风险合规检查，跟踪相关问题分析与整改;信息科技外包管理岗则负责企业级信息科技外包管理工作，包括企业级模式设计、外包策略制定、外包制度建设、全流程优化、组织搭建、外包风险识别和监督管理等。

农银科技招聘的则是产品经理和Web开发工程师两类岗位，月薪水平同样在1.2万-2万元区间。其中，产品经理主要参与行业的政策解读、市场方向分析及制定，负责方案或产品的需求调研和分析、竞品分析等;Web开发工程师则负责公司平台与产品的前端开发工作，参与规划与制定前端整体发展计划与基础建设等。

北京商报记者注意到，除了银行系金融科技公司外，应金融数字化转型需求，不少金融科技平台也纷纷投入金融toB平台技术路线规划以及技术团队组建、核心产品建设等工作。

例如近期就有多家金融科技公司招聘科技负责人，月薪在2.5万元以上，主要负责与各类金融机构开展对接和技术合作，以及负责产品的策略分析、需求分析及功能规划设计和商用落地等。

除了金融科技公司外，同样对金融科技人才抛出橄榄枝的还有消费金融公司，应聘岗位包括金融业务技术专家、大数据运维工程师、风险策略部署等，但巧合的是，这些公司的月薪起点都在2.5万元。

零壹研究院院长于百程告诉北京商报记者，在数字化转型的驱动下，数字化相关的创新业务增长、人才招聘需求不断上升，这类高质量人才具有稀缺性。因此，不管是银行科技子公司、民营银行、消费金融公司还是理财子公司等，都对这些复合型人才需求量比较大。

薪酬大大“降温”

除了银行系金融科技公司、消费金融公司等招聘需求旺盛外，北京商报记者注意到，包括蚂蚁集团、度小满金融、京东科技、小米金融、新浪数科等巨头系金科平台，近几日也在持续招兵买马。

其中，新浪数科招聘金融产品经理，月薪在2.5万元以上，岗位职责主要是搜集各资金方对资产的要求，整理成相应规则策略，基于用户体验、资方要求、风险等要素进行策略设计等;要求应聘者统招本科及以上学历，三年以上互联网产品经验。

蚂蚁集团则招聘金融行业销售总监(风控科技方向)，月薪在2.5万元以上，主要负责蚂蚁智科信贷科技的金融机构拓展与合作，深入行业需求和客户痛点，结合蚂蚁科技产品的相关优势给出行业解决方案，并推动产品团队落地实施等;要求应聘者有七年以上BD(商务拓展)相关工作经验，拥有toB业务经验，拥有相关行业客户资源，熟悉互联网金融及金融科技业务等。

此外，京东集团也在招聘线上理财团队总监，月薪在1.2万-2万元区间，主要为高净值用户提供资产保值、增值及其他投融资咨询服务以及客户的开拓与维护等，要求应聘者具有三年以上直接销售管理经验，具备银行、保险、信托等金融行业电销或呼叫中心的管理经验等。

梳理各类金融科技岗位招聘信息不难发现，与此前动辄10万元的月薪不同的是，目前不管是平台巨头还是创业型金科公司，月薪起点都被降低。在不少业内人士看来，从多个现象来看，金融科技行业招聘需求已经逐步回归理性。

对于薪酬降温一事，北京商报记者采访了前述多家金融科技企业，后者对此未有否认态度，但对其中具体原因，未作明确回复。

对此，易观高级分析师苏筱芮指出，当前，数字化转型已成为金融机构的常态化战略举措，金融科技的人才需求持续存在、有增无减，但薪酬普遍“降温”，主要是越来越多的机构已完成了从0到1的数字化转型系统搭建，后续转入常态化建设后，愿意出“高价”的机构数量因此有所减少。

中南财经政法大学数字经济研究院执行院长、教授盘和林则指出，在监管日趋强化背景下，金融行业各大企业逐渐倾向于日常运营，利润增速逐渐走平，也使得分到员工的薪酬自然下滑。

“换一个角度看，当前更加稳健的金融行业发展，需要金融科技企业在技术上增加投入，来进行长周期的技术研发打造技术壁垒，所以人才需求量上升，而人才薪酬在逐步走平。”盘和林说道。

哪类人才最稀缺

在业内看来，金融科技历经多年发展，行业格局已经日渐稳定，但不管是哪类机构，都需要持续做好人才储备。

根据零壹智库研究，不管是传统的金融机构，还是创新型的金融机构以及互联网公司，对科技人才，特别是懂技术又懂金融业务的人才需求都比较大。于百程认为，金融科技创新要与业务结合，因此，行业具有科技与金融业务双背景的人才更加紧缺。

在招聘方向侧重上，盘和林进一步指出，一方面，互联网平台更需要传统金融业人才，设计结合互联网和金融产品的新销售模式，了解金融行业关系脉络、金融业规则;金融科技平台则更需要数据算法和安全合规人才，主要通过金融数据算法实现更加精准的用户营销和信贷风控。

另一方面，传统银行金融科技子公司则需要IT人才，一方面要推进自身互联网用户流量的增加，另一方面也需要对接数据和业务，推进开放银行，以嵌入式的方式将产品投放到更多互联网渠道当中。

“此外，后续金融科技公司人才建设中，也要逐步增加风控技术人才的培养，要在数据信息安全上进一步增加投入。”盘和林称，当前大背景下，金融合规性更加重要，风控才是金融业的本质，比如实现秒级贷款响应，前提是征信系统对用户足够了解，才能及时做出贷款响应，这些本质上都需要审贷风控技术的提升。

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