走进位于山西转型综改示范区的富士康(太原)科技工业园的招募大楼内，防疫排查、资料录入、入职体检、岗位匹配……人员之间距离1.5米，佩戴口罩，手部、鞋底、行李消杀，一切井然有序。“截至目前，山西地区富士康到岗员工已达9万人，手机组装业务复工率100%，机构件业务复工率95%。”富士康山西地区负责人贺启华告诉记者。

“太原、晋城两个厂区的疫情防控及复工复产，得到了省委省政府的大力支持，在太原市委市政府、山西转型综改示范区管委会，晋城市委市政府、晋城经济技术开发区的坚强领导下，复工复产工作有序而顺利。”太原富士康人资主管田志华介绍。2月9日，《山西转型综合改革示范区管理委员会关于同意富士康(太原)科技工业园复工的批复》正式下达，同一天，晋城开发区也正式同意晋城园区复工。随即太原和晋城园区分别收到65万个、20万个政府免费赠送的口罩，这更是雪中送炭。人员是复工的第一要务。山西转型综改示范区统一部署，山西汽运集团调派150辆“返岗直通车”，为太原园区接回6个市2378名员工。晋城开发区部署调派60辆“返岗直通车”，为晋城园区接回450名员工。同时，政府给予新录员工专项补贴每人1820元，给予车费、体检费、疫苗费每人142元等补贴。富士康集团也积极筹措资金，鼓励2月24日至3月31日期间返岗、入职太原和晋城园区的新老员工，出勤满60天发放奖金3250元，满90天再发放2000元。政企联合跑出了复工新速度，园区精细、稳妥、慎重、有序地复工复产。

防疫和复工两手都要硬，安全是硬指标、是红线。太原市政府派太原市疾控中心指导制定园区防疫指南，卫生监督部门每日巡查，太原市中医医院组织100多人入园帮助体检及日常诊疗。受太原市政府委派，小店区副区长宋毅方驻厂办公指导防疫工作。园区成立了防疫防控指挥中心，设置了秩序维护、后勤保障、防疫消杀、应急处置等8个专业小组，将所有员工按照16人每组进行编组，实行网格化管理，同组人员同工、同行、同住、同吃。“要说来复工前不忐忑，那是假的。来了以后发现，工位与工位之间，都安装了隔离板，间距均在1米以上。车间地面上，有人流动线的标志，可以很好地杜绝交叉拥挤。就餐实行错峰制，定点定位，单人隔板。宿舍区每天消杀通风、过门岗酒精消毒、每天测两次体温，一下子安心了。”返厂老员工韩小彦对记者说。

为保障产品及零部件在公司与各供应商、公司与客户之间的安全输送，富士康园区还向政府申请了物流运输“绿色通道”，制定了严格的防疫措施。在交接过程中，通过检查车辆的运输轨迹、消杀情况等，保障物流及时、安全运达目的地。

“太原和晋城富士康现在已经开足马力、加班加点，努力把疫情造成的影响降到最低，尽可能把一季度受疫情影响的产能抢回来。为省、市经济建设，再添一把力。”贺启华说。(曹秀娟)

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