各类技能培训覆盖81万人次，发放培训补贴7.78亿元;3.9万人通过赛事通道提升技能等级;以产业一线的工作实绩为“指挥棒”，展开技能等级认定，一年间助力12万余人次获得技能等级证书……记者从昨天上午举行的2022年度宁波市产业工人队伍建设改革工作联席会议上了解到，工会、人社、教育等25个相关部门，协同探索产业发展与产业工人培育深度融合模式，助力350余万产业工人迈上成长成才“快车道”。

记者了解到，在非公企业产改综合全域试点落地的过程中，我市各部门协同发力，构建制度框架，出台保障产业工人政治地位、提升产业工人技能素质、健全产业工人成长发展体系、提供产业工人公共服务等配套政策20余项，在新生代产业工人关注的工作待遇、子女教育、落户等现实难题上有所突破。

来自市产改联席会议办公室的数据显示，近年来，我市通过提升基层组织力，相继推荐3269名一线优秀产业工人入党，“货车上的工会”“舌尖上的工会”“产业链上的工会”等新型工会组织，吸引更多新就业形态职工加入工会，投身产业发展。为助力产业工人成长成才，我市健全培训、比武、帮带、评价、晋升“五位一体”产业工人全链条成长发展体系，协同全社会力量，为产业工人提供更多优质培训资源，并积极组织各类竞赛，给产业工人搭建脱颖而出的平台。去年，全市命名市首席工人100名、技术能手284名、宁波工匠101名、青年工匠300名，遴选浙江工匠75名，更多优秀产业工人在产业发展一线成为坚实支撑。

助力产业工人一线成才的同时，我市积极探索整合各类公共服务资源，仅去年，全市增加学位突破4万个，逐步缓解产业工人子女入学事宜;以列入国家租赁住房城市试点为契机，出台“1+X”租赁住房政策体系，目前已筹集、盘活租赁住房11万余套，有效解决产业工人差异化住房需求;产改联席会议各部门还以多种举措，强化产业工人权益维护，面向产业工人推出就业帮扶、技能培训、医疗保障、休息休养等一揽子关心关爱行动。

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