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余志勇

近日，人力资源和社会保障部、全国总工会等四部门下发通知，决定自2023年6月至12月，在全国部署开展劳动用工“查风险强协商保支付促和谐”专项行动。行动将通过加强风险动态监测、集中指导开展集体协商要约、分类推动企业开展工资集体协商，及时督促企业妥善化解基层欠薪矛盾隐患，促进劳动关系和谐稳定。

未雨绸缪，凝心聚力解“薪”忧。每每到了春节、年关等时段，欠薪与讨薪总会不期而至，成为“时令性”工作。从表面看只是劳动雇佣之间争议，但从深层次来看，“欠薪”二字，并不仅仅意味着“被欠钱”那么简单，背后更是农民工自身权益维护难、申诉困难等现实写照。按照通知部署，专项行动将分为开展风险摸排、开展协商要约、开展指导服务、开展示范引领四个阶段统筹推进，督促化解欠薪隐患，充分实现经济良性发展与劳动者权益保护互促共进，体现出劳动光荣还需有力监督的保障后盾。

劳动获得报酬，是每个劳动者的基本权益。维护农民工的合法权益，是维护社会公平正义的重要体现。薪酬与劳动用工关系，是一个被讨论了许多年的问题。从宏观看，如果说就业是最基础的民生，那么薪酬收入的准时、按量到位则是保障民生的最基本条件。和谐的劳动关系，企业和劳动用工不是对立的两面，企业为务工人员提供就业机会、发展机会，而企业要发展同样离不开工人的投入和支持。良好的劳动关系，必须按照约定，解决好务工人员最关心、最直接、最现实的利益问题，促进社会公平正义和保障稳定的题中之义。

维护农民工工资报酬权益，是重大的民生问题。从《劳动法》《劳动合同法》，到《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等多部法律出台；从《面治理拖欠农民工工资问题的意见》《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，到《保障农民工工资支付工作考核办法》等多个意见和办法，再到开展劳动用工“查风险强协商保支付促和谐”专项行动，让用工不欠“劳动账”，“咬”定欠薪不放松，把这些法律法规不折不扣地落到实处，尽可能地避免劳动关系的矛盾和冲突，助力劳动关系的更规范有序、合理公正。

徒法不足以自行。让劳动关系和谐，不能止于解“薪”忧，还需要多管齐下维护劳动者权益。如相关部门应对涉及农民工的问题切实负起监督责任，要加大打击的力度和精准度，对出现的问题不能“隔靴搔痒”，要在工程审批时，对用工单位工资监督贯彻始终，要在改善用工工作环境条件，保障合理报酬、休息休闲权利，满足职工的精神文化生活需求方面不断完善，要有针对性地开展就业援助、心理指导、技能提升等服务，帮助失业人员尽快再就业，要加大宣传力度，营造防范欠薪风险、构建和谐劳动关系的良好社会氛围等。

法者，天下之准绳也。关爱劳动者，做好民生工作，这种朴实又温暖的关怀最打动人心。当然，维护农民工权益，必须要做到标本兼治，强化综合治理，把功夫真正下在平时，进一步完善体制机制，提高治欠保支工作的系统性、科学性、实效性，才能不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感，增强职业吸引力，保障好“最基本的民生”。

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