上市公司平均招聘薪酬较全国总体水平高10%左右；补充医疗、补充养老等商业保险覆盖率明显高于非上市公司；员工获得奖金、股票期权等回报比例更高；八成上市公司员工享有弹性工时；求职人数同比增长36.3%，高于全国求职者同比增速近8个百分点……

5月16日，智联招聘发布的《2022年上市公司人才发展趋势报告》（下称《报告》）称，相比非上市企业，上市公司具有更好的福利薪资待遇，对求职者来说更具吸引力。

《报告》显示，2022年，中国A股上市公司员工数量共2910.2万人，从招聘情况看，在疫情影响之下，2022年上市公司整体招聘规模有小幅收缩，招聘职位数同比下降6.9%。

(资料图片)

不过，作为中国企业中的顶尖者，近年来，上市公司平均招聘薪酬持续较全国总体水平高10%左右，2023年第一季度，上市公司平均招聘月薪达11598元，较总体水平的10101元高出14.8%。

从行业看，2022年上市公司招聘规模前五的行业分别为：互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、医药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路，这些行业多为技术密集型行业。

从增长情况看，2022年上市公司招聘同比增速TOP10行业中，物流/仓储、新能源/电气/电力行业表现最为亮眼，招聘职位数同比增速分别达84.5%、31.5%。

长三角城市群是上市公司职位集聚的主要区域，《报告》显示，2022年，25.8%的上市公司招聘职位汇聚长三角。同时，15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群。由于长三角城市群、珠三角城市群汇聚了众多经济发达城市，上市公司总部多集聚于此，因此招聘职位数量也在各城市群中排名领先。

此外，京津冀城市群也汇集了14.7%的上市公司招聘职位，其中，北京作为一线城市，提供了较多的上市公司招聘职位。

另外，2022年，四大一线城市及武汉、成都、杭州、南京、合肥、苏州等新一线城市分列上市公司招聘职位数占比TOP10城市。北京、上海、深圳分别以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三，苏州、武汉、成都招聘职位数同比增速较快。

从招聘要求看，2022年上市公司招聘岗位中，要求大专、本科学历的占比分别为37.3%、34.7%，共占72%，由此可见，大专、本科学历为上市公司多数岗位主流学历需求。

在福利待遇方面，上市公司补充医疗、补充养老等商业保险覆盖率明显高于非上市公司。《报告》显示，2022年，分别有80%、40%的上市公司员工表示享受补充医疗保险、商业补充养老保险，占比明显高于非上市公司的46%、20%。

在员工激励方面，2022年，90%的上市公司员工表示有奖金，高于非上市公司70%的占比。同时，50%的上市公司员工获得了股票期权，高于非上市公司的22%。另外，80%的上市公司员工享受弹性工作时间，高于非上市公司的46%。

总体来看，2022年，上市公司求职人数同比增长36.3%，高于总体求职者同比增速28.6%近8个百分点。

《报告》指出，这归功于在经济不确定性下，上市公司凭借更稳定的架构与严密的运行体系，展现出更强的抗风险能力，为求职者提供安全感。同时，上市公司的薪酬待遇、福利水平也更高，增加了对求职者的吸引力。

标签：