随着时间来到二季度中旬，多数美股大型上市公司已经完成了2021财年年报（10-K表）的披露。作为美股十三年牛市的收官之年，多数CEO薪酬也顺势再度刷新历史新高。

根据《华尔街日报》援引财报数据平台MyLogIQ的统计，标普500成分股中去掉那些履职未满一年的CEO后，剩下的425位中位数年薪达到1467万美元，这个数字也是连续第六年刷新历史新高。

（标普500成分股CEO年薪分布，来源：MyLogIQ、WSJ）

由于高管薪酬是年度股东大会必备的表决事项，所以CEO们也得向股东们好好说明“涨薪”的原因。考虑到大多数公司的股东回报率在去年都实现了至少30%的增长，大多数CEO略超10%的收入增长多少也能圆得过去。

位于薪酬金字塔尖的CEO们

除了常规的工资外，美股CEO的薪酬里最大的一块是股权和期权。根据统计，2021财年美股CEO中薪酬最高的25位（整体均超过3500万美元），薪酬包中的股权部分占到78%。

过去几年里，大多数美股上市公司CEO们需要面对疫情带来的生产中断，并及时部署把握解除封锁后的商机，与竞争对手争抢员工的同时，还要赶在通胀爆发后保护股东的利润率。

美股过去一年收入最高的CEO们依然来自传媒和科技板块。不过与市场的观感可能有出入，在2021财年美股CEO薪酬排行榜位列第一的是线上旅游平台智游网（Expedia）的首席执行官Peter Kern，个人薪酬达到2.96亿美元。曾在传媒和PE行业担任高管的Kern，在2020年4月整个旅游行业最危急的时候履新。

对于薪酬问题，智游网发言人回应媒体称，这归功于Kern先生应对疫情所做的努力，并使得公司处于蓬勃发展的状态中。他的薪酬包中基本上都是股票激励，兑现的日子不会早于2024年。公司预期Kern在目前三年的合同内，不会再授予Kern更多的股票。

排在Kern身后的是传媒大亨大卫·扎斯拉夫，作为华纳兄弟探索公司的掌门，他去年的薪酬达到2.46亿美元；位列第三的是云计算平台软件公司ServiceNow的Bill McDermott，和扎斯拉夫一样，他想拿满1.65亿美元的薪酬也需要完成一系列股价和业绩目标。

第四和第五位分别是苹果的蒂姆·库克（9873万美元）和摩根大通的杰米·戴蒙（8443万美元）。库克薪酬暴涨的原因是他在2021年拿到任职苹果CEO后的首份期权激励。从2011年8月算起，苹果公司的市值已经从3500亿美元翻倍涨至2万亿美元以上。摩根大通也强调，戴蒙的薪酬扣掉特别奖励外，与前一年相比基本没有上涨。

作为美国大型公司CEO的少数群体，标普500成分股中的女性CEO一共不到30名。其中收入最高的是AMD的苏姿丰博士，在她2950万美元的薪酬中，有2510万与股权激励有关。

需要说明的是，上述统计仅包含了认知度最高的标普500成分股。其实还有一些中小企业对自己的CEO极为慷慨，例如程序化营销技术公司TradeDesk给创始人兼CEO开出价值8.35亿美元的薪酬，媒体及经纪公司Endeavor的CEO伊曼纽尔也拿到了超过3亿美元的薪酬。

马斯克携手巴菲特垫底

在两级的另一端，上一财年标普500成分股CEO中薪酬包低于500万美元的一共有16位，较前一年的25位有所下降。其中垫底的两位是马斯克（0元）和巴菲特（37万美元），不过由于这两人在自己的公司拥有大量股权，收入低并不影响过去一年里两人身价暴涨数百亿美元。

同样位列倒数的还有动视暴雪CEO罗伯特·柯提克（82.65万美元）。由于公司陷入职场文化丑闻，柯提克自愿放弃奖金和授予期权。值得一提的是，在2020年，柯提克曾拿到价值1.54亿美元的薪酬，位列当时的CEO薪酬榜次席。

业绩糟糕就不能拿高薪？未必

根据测算，标普500成分股中薪酬价值最高的25名CEO中，仅有加里·迪克森领导的应用材料在股东回报率指标（132.6%）中位列前25位。这项指标的中位数为29.6%。

作为参考，股东回报率最高的马拉松石油（150%）CEO Lee Tillman去年的薪酬为1300万美元；回报率位列第二（143%）的疫苗生产商Moderna，其CEO斯特凡内·班塞尔获得了1820万美元的薪酬，同比上升41%。

虽然大多数业绩差的公司不太可能给出高额的薪酬激励，但今年也有一个例外。

2021财年股东回报率为-40%的佩恩国民博彩授予其CEO Jay Snowden总价高达6590万美元的薪酬，在整份榜单中名列第六。不过要想拿满这笔激励，公司股价至少要达到接近目前价位的三倍水平。

（本文观点仅供参考，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎！）

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